為什么要發放員工福利？企業福利設置的意義
為什么會有福利這種看似無用的科目？現在很多企業都說我們給員工發工資，直接給現金不好嗎？為什么要設置這么多福利科目？事實上，福利的設置有其存在的意義。一般來說，我們的薪酬激勵有激勵因素和保障因素。福利是保障因素之一首先要有三個要點，要理解。1.首先，我們應該清楚地告訴員工在什么情況下給你這些福利，因為給你的每一個福利都有其獨特的特點，也反映了對一些特殊群體的特殊關懷。這是第一個。2.除了福利，我們可能更注重金額，但事實上，我們更注重科目。有時候，我們對企業的判斷不是因為它提供了幾百元的餐補，員工有很大的收入，而是因為在我提供了餐補科目后，員工感受到了企業的關懷，能夠照顧到我生活的方方面面，這會給員工帶來不同的心理感受，這種刺激不一定是錢。事實上，福利的設置對企業進行薪酬管理也是有意義的。讓我們想象一下，如果我們把薪水放在員工的基本工資和固定工資上，將來很難刪除或刪除。員工會覺得他們的工資下降了。但是，如果你把這樣的薪水放在一些特定的福利項目上，我們可以說，由于企業經營或外部環境的一些變化，我取消了一些福利項目，原因會更有說服力。福利有它的價值。你知道嗎？
